上个月，太钢工人耿军的工资条再次被打了八折，到手仅有3000多元，然而他却声称“很知足”，只因在集团里，相较于那些处于轮岗状态的同事而言，他起码能够每日去上班。这种矛盾的心态背后，是过去两年那钢铁行业淘汰上亿吨过剩产能所带来的阵痛。

放假越来越多工资越来越少

位于太钢集团炼铁厂那的耿军，身为一名炉前工，二月底之际，班长告知他，紧接着的下一周要停下熔炉运作，为期一周，使得整个工段的人员都放假一星期。这已然算是他连续的三月被强制安排放假了，前边俩月仅仅放两三天，如今竟直接变为一周时长。每一次出现放假情况时，不知做什么所能的耿军，唯有在家中干巴巴地等着。

越长的是放假的时间，越少的是所拿的工资。耿军上个月拿到手仅有3000多元，比起刚进厂时候的7000元少了超过一半。然而他依旧觉得庆幸，缘由是起码没有被列入轮岗的名单，还能够保障每天上班，只不过工资变为了八折罢了。

四班倒变成悠闲上班

太钢一线工人起初施行“四班倒”，一组安排在早上8点至下午4点上白班，一组安排在下午4点至夜里12点上二班，一组安排在夜里12点至早上8点上夜班，还设有一组则是连接下夜班，每组配备9个人，众人各负其责，生产线全天24小时不间断开工执勤。

此时，厂里的两个炉子，已经有一个停下了，耿军在哪一个班组呢，那个班组一个班仅仅炼4至5炉，一天下来，数量达不到20炉。他回想在2002年前后，效益处在良好状态的时候，一天能够炼50炉，这可是现在数量的两倍还要多。那个时候，生产的节奏快到让人几乎呼吸不过来，如今呢，却闲适到让人心生慌乱，这反差实在惊人。

轮岗决定让全厂炸锅

在今年1月的那个时候，太钢职工代表大会那儿做出了一项决定，这项决定是关于“职工内部休假及阶段性轮岗”的，因为存在要关停设备以及生产线的情况，所以部分员工得轮流上岗，具体是每人上一个月然后休三个月，然后在轮岗这段期间还不可以外出兼职，并且必须做到随叫随到，要是不来的话就算旷工。

这一决定甫一公布，便使得整个集团陷入巨大动荡，炸开了锅。耿军听闻同事们讲，实际上最初时向来仅存有一个炉子，在 2002 年效益良好之际使劲扩大规模，建造了一个更为大型的。如今并无那么多订单，纵然不想停工却也不得不停，职代会所做出的决定虽说令人难受，然而所有人都清楚这乃是必然的发展趋势。

价格腰斩亏本也得卖

太钢为全球居于最大规模的不锈钢企业，其每年钢产量超过1000万吨，在2007年处于巅峰阶段时，一吨300系不锈钢的售价可达2.8万元，400系的价格也要1.4万元，而如今300系仅卖1.3万元，400系已跌至7000元，黑色金属热轧卷板每吨从5000元 fell至去年的1000元如今最近却又涨回到了2000块。

拿现下的价格来计算，一吨会亏掉三百至五百元。然而，耿军的领导于开会之际讲道，集团是别可停产的，毕竟，高炉一旦被封掉，再次点火就得耗费一千万至两千万。并且，停产就意味着会丧失现金流，所有的员工都得面临下岗，所以，即便亏本也得售卖，起码能够保住市场以及工人的饭碗。

从大干快上到不得不停

耿军于1988年出生，2010年退伍之后，排队等待了两年时间，才得以进入太钢成为正式工，他的工作乃是往铁水中添加各种成分，以此满足客户对于硅钢、镍钢的需求，操作室处于红红的铁水上方方位，每日和上千度的铁水相伴，衣服差不多一直都是湿透的状态。

他亲眼目睹了太钢从那种“大干快上”的状态转变为不得不停止的情形，2001年的时候太钢开始专心致力于不锈钢领域，2004年成为全球之中产能最大的，2007年出口了50万吨，然而从2012年开始效益一年比一年下滑，2015年净利润亏损差不多40亿元，耿军讲，从前还会预先进行生产，现在要是客户不要就不生产了。

开始学英语准备后路

耿军目前有着这样一种状况，每月的收入是3000多元 ，按照他自己所表述的是“勉强够活吧”。然而他并没有就此消极等待处境愈发糟糕 ，而是自行报了一个英语班 ，倘若有朝一日饭碗丢失了 ，那么也好去寻觅另外一份工作。他听闻现在有许多工作都是要求具备英语能力的 ，所以提前做好准备总归是不会出错的。

尽管心里怀有对日后的担忧，然耿军仍每日准时去上班，并用心将自身工作完成，他讲太钢一线干活的人皆是如此这般。无论面临的形势怎样艰难，这份该操劳的活儿丝毫容不得有半分马虎之事存在的。毕竟于这个地方已辛勤付出了诸多岁月，对于工厂是确确实实存有情感之感念情愫在里头的，仅仅祈愿能够安然挺过这段充满困境的时期罢了。

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